Contador Hotelero en Operadora Hotelera Dominicana
Se busca un contador Hotelero en Operadora Hotelera Dominicana en Monte Cristi. Estará encargado de diversas tareas, como lo es el pago y control de cuentas por cobrar de la empresa.
Entre las tareas hay que destacar las siguientes:
- Verificar la coherencia entre los movimientos bancarios y los registros internos.
- Supervisar el flujo de efectivo para asegurar una gestión financiera eficiente.
- Elaborar y presentar reportes financieros de manera periódica.
- Organizar y clasificar las operaciones contables según su tipo.
- Apoyar en la creación del presupuesto y controlar su cumplimiento.
- Garantizar que se cumplan las normativas fiscales y contables vigentes.
- Participar activamente en auditorías internas y externas.
- Mantener actualizados los libros contables y los registros financieros.
- Gestionar la emisión de facturas y el control de los ingresos recibidos.
Para Solicitar info en Computrabajo solo tienes que hacer clic en el enlace, aunque te invitamos a seguir leyendo:
Más información sobre el cargo de Contador Hotelero en Operadora Hotelera Dominicana
Además de todo lo que hemos mencionado, tienes la tarea de colaborar con otros departamentos para que la empresa alcance un nivel de eficiencia óptimo en materia de finanzas. Para todo esto, se requiere que cumplas con los siguientes requisitos:
- El postulante debe tener estudios universitarios.
- Contar por lo menos con dos años de experiencia.
- Debes manejar el inglés.
- No hay problema si tienes alguna discapacidad, siempre y cuando puedas realizar las tareas.
¡Ya lo sabes! para más información sigue el enlace que hemos compartido, donde te postulas con mucha facilidad, siempre y cuando el cargo esté activo.
Cómo postularte y dónde enviar tu currículum
- Postúlate siempre por el enlace del anuncio. En esta oferta el canal oficial es el que aparece más arriba. Si el anuncio no trae enlace, busca la web de la empresa y su sección de empleo: es más seguro que cualquier intermediario.
- Envía el currículum en PDF y nómbralo con tu nombre y el puesto, por ejemplo
Ana-Perez-Cajera.pdf. Evita archivos de más de 2 MB y los formatos que el empleador no pueda abrir. - Adapta el currículum a esta vacante. Repite las palabras del anuncio en tu experiencia: muchos filtros automáticos buscan literalmente esos términos.
- Guarda constancia de tu envío (captura o correo enviado) y anota la fecha. Te servirá si quieres hacer seguimiento en una o dos semanas.
Cómo contactar al empleador de forma profesional
- Escribe en horario laboral, de lunes a viernes. Un mensaje a medianoche o en domingo da mala impresión.
- Usa un correo serio. Nombre y apellido, nada de apodos. Revisa la ortografía antes de enviar.
- Sé breve y concreto. Quién eres, a qué vacante te postulas y por qué encajas. Tres párrafos como mucho.
- No insistas a diario. Si no responden, un único seguimiento a los 7–10 días es suficiente y correcto.
- Cuida también el teléfono. Si te llaman y no puedes hablar, contesta y pide que te llamen más tarde en lugar de rechazar la llamada.
Plantilla que puedes copiar
Asunto: Candidatura — Contador Hotelero en Operadora Hotelera Dominicana
Buenos días:
Le escribo para postularme a la vacante de Contador Hotelero en Operadora Hotelera Dominicana. Tengo experiencia en [tu área] y creo que encajo con lo que piden porque [motivo concreto, una o dos frases].
Adjunto mi currículum. Quedo a su disposición para una entrevista cuando le venga bien.
Un saludo,
[Tu nombre] — [Tu teléfono]
Antes de postularte, comprueba quién es la empresa
- Busca el nombre exacto de la empresa junto a la palabra «opiniones» o «reseñas». Mira qué dicen quienes ya trabajaron ahí.
- Comprueba que existe de verdad: web propia con dominio de la empresa, dirección física, teléfono fijo y presencia en el registro mercantil de su país.
- Contrasta la oferta con la sección de empleo de su web oficial o su perfil verificado de LinkedIn. Si solo existe en un grupo de redes sociales, desconfía.
- Fíjate en el sueldo. Un salario muy por encima del mercado para un puesto sin requisitos es la señal de alarma más frecuente.
- Si la oferta es confidencial (no dice el nombre de la empresa), es legítimo preguntar de qué compañía se trata antes de dar tus datos personales.
¿Algo no cuadra en esta oferta?
Si sospechas que es falsa, que la empresa no es quien dice ser o que hay cualquier otro problema, avísanos. Revisamos todos los reportes y retiramos la oferta si hace falta.