Gerente de Ingeniería de Software – Data Platform en Figma
Ojo con la fecha. Verificamos esta oferta el 18 de agosto de 2026, hace 32 días. Las vacantes se cierran: comprueba en el enlace oficial que sigue abierta antes de preparar tu candidatura.
- Empresa
- Figma
- Ubicación
- San Francisco, CA • New York, NY • United States
- Modalidad
- Remoto
- Jornada
- Tiempo completo
- Salario
- No publicado en el anuncio
No recibimos candidaturas ni currículums: el proceso ocurre siempre en el portal de la empresa.
Figma busca un Gerente de Ingeniería para liderar y escalar su plataforma de datos. Dirigirás el equipo técnico y definirás la estrategia en un entorno colaborativo.
Sobre la empresa
Figma es una plataforma global de diseño y colaboración en tiempo real que permite a los equipos idear, crear prototipos, convertir diseños en código e iterar mediante herramientas de inteligencia artificial.
Qué harás en el puesto
- Liderar y hacer crecer al equipo de ingenieros de la plataforma de datos de la empresa.
- Definir la hoja de ruta y la estrategia técnica para la infraestructura de datos.
- Garantizar la confiabilidad y escalabilidad del sistema a medida que aumenta la adopción interna.
- Colaborar con los equipos de Ciencia de Datos, Producto, Finanzas e Ingeniería.
- Evaluar decisiones de desarrollo interno frente a la contratación de herramientas de proveedores.
Lo que piden
- Más de 3 años de experiencia gestionando ingenieros y líderes técnicos.
- Experiencia demostrada en la creación y escalamiento de plataformas de datos en producción.
- Sólidos antecedentes de ingeniería de software a nivel senior o staff antes de pasar a gestión.
- Capacidad para alinear grupos multifuncionales y establecer prioridades bajo ambigüedad.
- Excelentes habilidades de comunicación escrita.
Condiciones publicadas
La posición cuenta con un salario base anual de $258,000 a $376,000 USD, además de compensación en capital social (equity) y beneficios de salud y retiro. La modalidad es a tiempo completo y se puede desempeñar de forma remota dentro de Estados Unidos o desde sus sedes en San Francisco, CA o Nueva York, NY.
Cómo postularte y dónde enviar tu currículum
- Postúlate siempre por el enlace del anuncio. En esta oferta el canal oficial es el que aparece más arriba. Si el anuncio no trae enlace, busca la web de la empresa y su sección de empleo: es más seguro que cualquier intermediario.
- Envía el currículum en PDF y nómbralo con tu nombre y el puesto, por ejemplo
Ana-Perez-Cajera.pdf. Evita archivos de más de 2 MB y los formatos que el empleador no pueda abrir. - Adapta el currículum a esta vacante. Repite las palabras del anuncio en tu experiencia: muchos filtros automáticos buscan literalmente esos términos.
- Guarda constancia de tu envío (captura o correo enviado) y anota la fecha. Te servirá si quieres hacer seguimiento en una o dos semanas.
Cómo contactar al empleador de forma profesional
- Escribe en horario laboral, de lunes a viernes. Un mensaje a medianoche o en domingo da mala impresión.
- Usa un correo serio. Nombre y apellido, nada de apodos. Revisa la ortografía antes de enviar.
- Sé breve y concreto. Quién eres, a qué vacante te postulas y por qué encajas. Tres párrafos como mucho.
- No insistas a diario. Si no responden, un único seguimiento a los 7–10 días es suficiente y correcto.
- Cuida también el teléfono. Si te llaman y no puedes hablar, contesta y pide que te llamen más tarde en lugar de rechazar la llamada.
Plantilla que puedes copiar
Asunto: Candidatura — Gerente de Ingeniería de Software – Data Platform en Figma
Buenos días:
Le escribo para postularme a la vacante de Gerente de Ingeniería de Software – Data Platform en Figma. Tengo experiencia en [tu área] y creo que encajo con lo que piden porque [motivo concreto, una o dos frases].
Adjunto mi currículum. Quedo a su disposición para una entrevista cuando le venga bien.
Un saludo,
[Tu nombre] — [Tu teléfono]
Antes de postularte, comprueba quién es la empresa
- Busca el nombre exacto de la empresa junto a la palabra «opiniones» o «reseñas». Mira qué dicen quienes ya trabajaron ahí.
- Comprueba que existe de verdad: web propia con dominio de la empresa, dirección física, teléfono fijo y presencia en el registro mercantil de su país.
- Contrasta la oferta con la sección de empleo de su web oficial o su perfil verificado de LinkedIn. Si solo existe en un grupo de redes sociales, desconfía.
- Fíjate en el sueldo. Un salario muy por encima del mercado para un puesto sin requisitos es la señal de alarma más frecuente.
- Si la oferta es confidencial (no dice el nombre de la empresa), es legítimo preguntar de qué compañía se trata antes de dar tus datos personales.
¿Algo no cuadra en esta oferta?
Si sospechas que es falsa, que la empresa no es quien dice ser o que hay cualquier otro problema, avísanos. Revisamos todos los reportes y retiramos la oferta si hace falta.