Manager de Ingeniería de Software en Figma (Diseño de Interacción)
Ojo con la fecha. Verificamos esta oferta el 18 de agosto de 2026, hace 32 días. Las vacantes se cierran: comprueba en el enlace oficial que sigue abierta antes de preparar tu candidatura.
- Empresa
- Figma
- Ubicación
- San Francisco, CA • New York, NY • United States
- Modalidad
- Remoto
- Jornada
- Tiempo completo
- Salario
- No publicado en el anuncio
No recibimos candidaturas ni currículums: el proceso ocurre siempre en el portal de la empresa.
Figma busca un Manager de Ingeniería de Software para liderar el equipo de Diseño de Interacción. El rol abarca la mejora de plataformas y el desarrollo de nuevas funciones interactivas.
Sobre la empresa
Figma es una plataforma tecnológica de diseño y colaboración en tiempo real que ayuda a los equipos a plasmar ideas, crear prototipos, traducir diseños a código e iterar mediante herramientas avanzadas e inteligencia artificial.
Qué harás en el puesto
- Definir y ejecutar la hoja de ruta técnica para optimizar las experiencias interactivas y animadas en los productos de Figma.
- Contratar, liderar y apoyar el desarrollo profesional de un equipo de ingenieros de software.
- Colaborar con el liderazgo de producto e ingeniería para fijar la estrategia y prioridades del área.
- Participar en la resolución de desafíos técnicos complejos relacionados con el rendimiento y soporte del sistema.
Lo que piden
- Más de 2 años de experiencia gestionando y liderando equipos de ingeniería de software.
- Más de 5 años de experiencia en ingeniería trabajando con sistemas complejos, enfatizando en rendimiento y confiabilidad.
- Demostrada capacidad para orientar, motivar y mentorear a ingenieros senior.
- Experiencia trabajando junto a equipos internos de desarrollo para construir soluciones a su medida.
Condiciones publicadas
La oferta contempla un salario base anual entre $258,000 y $376,000 USD, complementado con paquetes de acciones de la empresa y beneficios de salud, retiro y descanso pagado. El trabajo se puede desempeñar de forma remota en Estados Unidos o de manera híbrida en las sedes de San Francisco o Nueva York.
Cómo postularte y dónde enviar tu currículum
- Postúlate siempre por el enlace del anuncio. En esta oferta el canal oficial es el que aparece más arriba. Si el anuncio no trae enlace, busca la web de la empresa y su sección de empleo: es más seguro que cualquier intermediario.
- Envía el currículum en PDF y nómbralo con tu nombre y el puesto, por ejemplo
Ana-Perez-Cajera.pdf. Evita archivos de más de 2 MB y los formatos que el empleador no pueda abrir. - Adapta el currículum a esta vacante. Repite las palabras del anuncio en tu experiencia: muchos filtros automáticos buscan literalmente esos términos.
- Guarda constancia de tu envío (captura o correo enviado) y anota la fecha. Te servirá si quieres hacer seguimiento en una o dos semanas.
Cómo contactar al empleador de forma profesional
- Escribe en horario laboral, de lunes a viernes. Un mensaje a medianoche o en domingo da mala impresión.
- Usa un correo serio. Nombre y apellido, nada de apodos. Revisa la ortografía antes de enviar.
- Sé breve y concreto. Quién eres, a qué vacante te postulas y por qué encajas. Tres párrafos como mucho.
- No insistas a diario. Si no responden, un único seguimiento a los 7–10 días es suficiente y correcto.
- Cuida también el teléfono. Si te llaman y no puedes hablar, contesta y pide que te llamen más tarde en lugar de rechazar la llamada.
Plantilla que puedes copiar
Asunto: Candidatura — Manager de Ingeniería de Software en Figma (Diseño de Interacción)
Buenos días:
Le escribo para postularme a la vacante de Manager de Ingeniería de Software en Figma (Diseño de Interacción). Tengo experiencia en [tu área] y creo que encajo con lo que piden porque [motivo concreto, una o dos frases].
Adjunto mi currículum. Quedo a su disposición para una entrevista cuando le venga bien.
Un saludo,
[Tu nombre] — [Tu teléfono]
Antes de postularte, comprueba quién es la empresa
- Busca el nombre exacto de la empresa junto a la palabra «opiniones» o «reseñas». Mira qué dicen quienes ya trabajaron ahí.
- Comprueba que existe de verdad: web propia con dominio de la empresa, dirección física, teléfono fijo y presencia en el registro mercantil de su país.
- Contrasta la oferta con la sección de empleo de su web oficial o su perfil verificado de LinkedIn. Si solo existe en un grupo de redes sociales, desconfía.
- Fíjate en el sueldo. Un salario muy por encima del mercado para un puesto sin requisitos es la señal de alarma más frecuente.
- Si la oferta es confidencial (no dice el nombre de la empresa), es legítimo preguntar de qué compañía se trata antes de dar tus datos personales.
¿Algo no cuadra en esta oferta?
Si sospechas que es falsa, que la empresa no es quien dice ser o que hay cualquier otro problema, avísanos. Revisamos todos los reportes y retiramos la oferta si hace falta.