Marketing Engineer en Figma: automatización e IA para marketing
Ojo con la fecha. Verificamos esta oferta el 18 de agosto de 2026, hace 32 días. Las vacantes se cierran: comprueba en el enlace oficial que sigue abierta antes de preparar tu candidatura.
- Empresa
- Figma
- Ubicación
- San Francisco, CA • New York, NY • United States
- Modalidad
- Remoto
- Jornada
- Tiempo completo
- Salario
- No publicado en el anuncio
No recibimos candidaturas ni currículums: el proceso ocurre siempre en el portal de la empresa.
Figma busca un Marketing Engineer para diseñar sistemas y flujos con inteligencia artificial. Esta posición optimizará procesos operativos y de captación para el equipo de marketing.
Sobre la empresa
Figma es una plataforma colaborativa de diseño e ideación en tiempo real que permite a equipos globales crear prototipos, estructurar flujos de trabajo y transformar ideas en productos digitales.
Qué harás en el puesto
- Diseñar e implementar herramientas, agentes de IA y sistemas automatizados para marketing.
- Gestionar un repositorio estructurado de prompts, habilidades y contextos en GitHub.
- Capacitar a los equipos internos para transformar sus flujos de trabajo manuales en procesos autosuficientes.
- Instrumentar y medir el impacto, la adopción y el retorno de inversión de las soluciones implementadas.
Lo que piden
- Experiencia comprobada en la creación y puesta en producción de flujos con modelos de lenguaje y agentes de IA.
- Dominio de plataformas de orquestación como Gumloop, n8n, Workato o Zapier.
- Al menos 5 años de experiencia construyendo sistemas para áreas de Go-To-Market u operaciones.
- Conocimiento en la gestión de librerías de prompts y control de versiones.
Condiciones publicadas
La vacante es a tiempo completo y se puede realizar de forma remota en Estados Unidos o desde las sedes de la empresa en San Francisco y Nueva York. El salario específico no está publicado en la oferta; sin embargo, Figma incluye compensación en acciones y un paquete completo de beneficios médicos, de retiro y licencias.
Cómo postularte y dónde enviar tu currículum
- Postúlate siempre por el enlace del anuncio. En esta oferta el canal oficial es el que aparece más arriba. Si el anuncio no trae enlace, busca la web de la empresa y su sección de empleo: es más seguro que cualquier intermediario.
- Envía el currículum en PDF y nómbralo con tu nombre y el puesto, por ejemplo
Ana-Perez-Cajera.pdf. Evita archivos de más de 2 MB y los formatos que el empleador no pueda abrir. - Adapta el currículum a esta vacante. Repite las palabras del anuncio en tu experiencia: muchos filtros automáticos buscan literalmente esos términos.
- Guarda constancia de tu envío (captura o correo enviado) y anota la fecha. Te servirá si quieres hacer seguimiento en una o dos semanas.
Cómo contactar al empleador de forma profesional
- Escribe en horario laboral, de lunes a viernes. Un mensaje a medianoche o en domingo da mala impresión.
- Usa un correo serio. Nombre y apellido, nada de apodos. Revisa la ortografía antes de enviar.
- Sé breve y concreto. Quién eres, a qué vacante te postulas y por qué encajas. Tres párrafos como mucho.
- No insistas a diario. Si no responden, un único seguimiento a los 7–10 días es suficiente y correcto.
- Cuida también el teléfono. Si te llaman y no puedes hablar, contesta y pide que te llamen más tarde en lugar de rechazar la llamada.
Plantilla que puedes copiar
Asunto: Candidatura — Marketing Engineer en Figma: automatización e IA para marketing
Buenos días:
Le escribo para postularme a la vacante de Marketing Engineer en Figma: automatización e IA para marketing. Tengo experiencia en [tu área] y creo que encajo con lo que piden porque [motivo concreto, una o dos frases].
Adjunto mi currículum. Quedo a su disposición para una entrevista cuando le venga bien.
Un saludo,
[Tu nombre] — [Tu teléfono]
Antes de postularte, comprueba quién es la empresa
- Busca el nombre exacto de la empresa junto a la palabra «opiniones» o «reseñas». Mira qué dicen quienes ya trabajaron ahí.
- Comprueba que existe de verdad: web propia con dominio de la empresa, dirección física, teléfono fijo y presencia en el registro mercantil de su país.
- Contrasta la oferta con la sección de empleo de su web oficial o su perfil verificado de LinkedIn. Si solo existe en un grupo de redes sociales, desconfía.
- Fíjate en el sueldo. Un salario muy por encima del mercado para un puesto sin requisitos es la señal de alarma más frecuente.
- Si la oferta es confidencial (no dice el nombre de la empresa), es legítimo preguntar de qué compañía se trata antes de dar tus datos personales.
¿Algo no cuadra en esta oferta?
Si sospechas que es falsa, que la empresa no es quien dice ser o que hay cualquier otro problema, avísanos. Revisamos todos los reportes y retiramos la oferta si hace falta.