Software Engineer – Graphics & Media en Figma
Oferta verificada el 20 de agosto de 2026.
- Empresa
- Figma
- Ubicación
- San Francisco, CA • New York, NY • United States
- Modalidad
- Remoto
- Jornada
- Tiempo completo
- Salario
- No publicado en el anuncio
No recibimos candidaturas ni currículums: el proceso ocurre siempre en el portal de la empresa.
Figma busca un ingeniero de software especializado en gráficos y medios para su equipo Pixel Engine. Trabajará en soluciones de procesamiento y reproducción de video e imagen en el navegador.
Sobre la empresa
Figma es una plataforma colaborativa de diseño e interacción en tiempo real que ayuda a equipos de todo el mundo a crear prototipos, traducir diseños a código e iterar con herramientas avanzadas desde el navegador web.
Qué harás en el puesto
- Desarrollar y optimizar funciones del cliente para procesamiento de imágenes y video en el motor de renderizado.
- Integrar nuevos códecs y algoritmos de compresión con soporte completo de extremo a extremo.
- Implementar lógica de manejo de errores y reintentos de red para componentes multimedia.
- Colaborar con equipos de ingeniería, diseño y producto para definir estándares de calidad de renderizado.
- Dar tutoría a otros ingenieros y participar en iniciativas de desarrollo de procesos internos.
Lo que piden
- Más de 5 años de experiencia profesional lanzando software especializado en renderizado y reproducción de video o imagen.
- Experiencia práctica en lenguajes como C++, TypeScript o GLSL.
- Experiencia en aplicaciones web, rendimiento en el navegador o sistemas colaborativos en tiempo real.
- Historial demostrado de trabajo colaborativo en proyectos técnicos complejos.
Condiciones publicadas
La vacante ofrece un salario base anual entre $153,000 y $376,000 USD, además de compensación en acciones y beneficios de salud, retiro y tiempo libre pagado. Se puede desempeñar de manera remota dentro de Estados Unidos o en formato híbrido desde sus oficinas en San Francisco o Nueva York.
Cómo postularte y dónde enviar tu currículum
- Postúlate siempre por el enlace del anuncio. En esta oferta el canal oficial es el que aparece más arriba. Si el anuncio no trae enlace, busca la web de la empresa y su sección de empleo: es más seguro que cualquier intermediario.
- Envía el currículum en PDF y nómbralo con tu nombre y el puesto, por ejemplo
Ana-Perez-Cajera.pdf. Evita archivos de más de 2 MB y los formatos que el empleador no pueda abrir. - Adapta el currículum a esta vacante. Repite las palabras del anuncio en tu experiencia: muchos filtros automáticos buscan literalmente esos términos.
- Guarda constancia de tu envío (captura o correo enviado) y anota la fecha. Te servirá si quieres hacer seguimiento en una o dos semanas.
Cómo contactar al empleador de forma profesional
- Escribe en horario laboral, de lunes a viernes. Un mensaje a medianoche o en domingo da mala impresión.
- Usa un correo serio. Nombre y apellido, nada de apodos. Revisa la ortografía antes de enviar.
- Sé breve y concreto. Quién eres, a qué vacante te postulas y por qué encajas. Tres párrafos como mucho.
- No insistas a diario. Si no responden, un único seguimiento a los 7–10 días es suficiente y correcto.
- Cuida también el teléfono. Si te llaman y no puedes hablar, contesta y pide que te llamen más tarde en lugar de rechazar la llamada.
Plantilla que puedes copiar
Asunto: Candidatura — Software Engineer – Graphics & Media en Figma
Buenos días:
Le escribo para postularme a la vacante de Software Engineer – Graphics & Media en Figma. Tengo experiencia en [tu área] y creo que encajo con lo que piden porque [motivo concreto, una o dos frases].
Adjunto mi currículum. Quedo a su disposición para una entrevista cuando le venga bien.
Un saludo,
[Tu nombre] — [Tu teléfono]
Antes de postularte, comprueba quién es la empresa
- Busca el nombre exacto de la empresa junto a la palabra «opiniones» o «reseñas». Mira qué dicen quienes ya trabajaron ahí.
- Comprueba que existe de verdad: web propia con dominio de la empresa, dirección física, teléfono fijo y presencia en el registro mercantil de su país.
- Contrasta la oferta con la sección de empleo de su web oficial o su perfil verificado de LinkedIn. Si solo existe en un grupo de redes sociales, desconfía.
- Fíjate en el sueldo. Un salario muy por encima del mercado para un puesto sin requisitos es la señal de alarma más frecuente.
- Si la oferta es confidencial (no dice el nombre de la empresa), es legítimo preguntar de qué compañía se trata antes de dar tus datos personales.
¿Algo no cuadra en esta oferta?
Si sospechas que es falsa, que la empresa no es quien dice ser o que hay cualquier otro problema, avísanos. Revisamos todos los reportes y retiramos la oferta si hace falta.